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用人单位非法使用童工应承担什么法律责任

10w+浏览 匿名 2020-12-07 广东阳江
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律师解答 共1条
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    用人单位非法使用童工应负法律责任。根据令《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚,并由工商行政部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任
    2020-12-06
    本文字数较多,预估阅读时间较长
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用人单位使用童工殴打童工犯法吗?
用人单位使用童工殴打童工肯定是必属于犯法的,而且国家是明确的规定不能使用童工,只要使用未满十六周岁的未成年人,那么就需要承担起法律的责任,同时还会按故意伤害罪来进行处罚。
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劳动纠纷
用人单位能使用童工吗
用人单位一般是不可以使用童工的,但是文艺、体育和特种工艺单位除外。如果单位每招一名童工的,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款;并且用人单位需在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,并承担所需的交通食宿费用。
30浏览 2024-09-18
单位非法使用童工归哪管
根据有关规定来看,若是用人单位违反法律的规定,非法雇佣童工的话,则此时可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门进行举报、投诉。也就是说,对单位非法雇佣童工的行为,一般是由上述三个国家行政部门管理。
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劳动纠纷
单位非法使用童工谁来管理
单位非法使用童工由县级以上人民政府劳动保障行政部门管。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。
14浏览 2025-01-11
单位非法使用童工归哪管
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位非法使用童工归哪管相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
用人单位使用童工的处罚
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。
39浏览 2025-01-11
单位雇佣童工违法吗,使用童工是否违法
雇佣童工是违法的。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。
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劳动纠纷
用人单位可以使用童工吗
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
17浏览 2025-01-22
用人单位使用童工的处罚
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。
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劳动纠纷
单位使用童工如何处罚?
根据《刑法》第二百四十四条之一,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
5浏览 2025-05-13
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