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用人单位使用童工的处罚
最新修订
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2025-05-28
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包敬立律师
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专家导读
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、用人单位使用未成年工是否合法
根据我国相关法律规定，用人单位招募未满十六周岁的青少年工人并不符合法定程序。国家行政机关、社会团体、各类企事业单位，以及经政府批准成立的民营非企事业单位和个体工商户（以下在法律上统称为用人单位），都不得招聘年满十六周岁以下的青少年任用劳动（在此应称之为使用未成年工人）。
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。
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