我在单位上发生了工伤，但是公司没有给我赔偿，我就申请了仲裁，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人吗？

[律师回复] 1.60日内。<br/>2.根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

[律师回复] 建议到律所咨询。

[律师回复] 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：<br/>(1)劳动人事争议仲裁申请书;<br/>(2)申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供);<br/>(3)申请人身份证明及复印件;<br/>(4)有委托代理人的，需提交相应的委托代理手续;<br/>(5)被申请人工商注册信息资料;<br/>(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;<br/>(7)《提交证据材料清单》一式两份;<br/>第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交<br/>第一类<br/>(1)至<br/>(7)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。<br/>第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：<br/>(1)被申请人身份证明复印件;<br/>(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第<br/>(6)项要求相同);<br/>(3)《营业执照》副本复印件;<br/>(4)《法定代表人身份证明书》;<br/>(5)有委托代理人的，需提交委托代理手续;

[律师回复] <br/>1.立案：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。<br/>2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。<br/>3。审限仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。