辞职时怎么交五险

[律师回复] 我国相关法律法规规定，现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。<br/>对于女性劳动者，年满50周岁，和单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位可以辞退。<br/>对于男性劳动者，55周岁，依然是劳动关系，单位不能随便辞退。非法辞退的，是要作出经济补偿，甚至是经济赔偿。

[律师回复] 1、员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：<br/>（<br/>1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。<br/>（<br/>2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。<br/>（<br/>3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。<br/>2、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，员工辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。<br/>3、医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。<br/>4、住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后停止存钱，但账户的钱还是属于原职工所有，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，不会被清零。

[律师回复] 你好，请问签订合同和买保险了吗

[律师回复] 您好，这种情况没有补偿金，但是工资可以要。

[律师回复] 你好可以去申请劳动仲裁的