交五险如果中途辞职怎么办

一、交五险如果中途辞职怎么办

在您离开原公司之后，该公司将不再承担为您缴纳社会保险的义务。

作为替代措施，原本的雇主需要前往社会保障机构进行人员削减处理(也就是通常所说的"减员")，从而导致您的社会保险自动停止缴纳。

若是您选择前往其他地区，必须将原有的社会保险转入新的地点。

您只需要在原缴费地点的相关社保部门开具一份“缴纳证明”并将其带到新的地方和新的工作单位，剩下的事情便可交给单位来解决。

如果是将社会保险转入本地新单位，您只需向新单位告知您的社会保险编号即可，单位将会为您办理社会保险继续缴纳手续（若您无法确定自己的社会保险号码或者不想亲自前往原单位询问，仅凭个人身份证明即可前往社保部门查询）。

倘若您离职后暂时没有找到合适的工作单位，而本人仍有兴趣继续缴纳社会保险，您可以考虑前往当地社保局自行办理社会保险的缴纳事项。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、交五险一金要签合同吗

交五险一金要签劳动合同。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“交五险如果中途辞职怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。