长沙劳动仲裁调解律师费要给多少钱

[律师回复] 提出申请：是否受理，5天内作出决定。<br/>立案排期：45天内完成，案件复杂，可延长15天。<br/>共计：65天<br/>0<br/>1.劳动仲裁委员会<br/>每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。<br/>0<br/>2.整理材料<br/>1.身份证原件及复印件：身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。<br/>2.用人单位的工商登记信息：从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。<br/>3.申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。<br/>4.证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。<br/>5.当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。<br/>0<br/>3.提交申请与材料<br/>准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。<br/>0<br/>4.案前调解<br/>因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。<br/>0<br/>5.提请仲裁<br/>如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就等待开庭通知。<br/>0<br/>6.出庭<br/>提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。

[律师回复] 1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；<br/>2.提交书面仲裁申请；<br/>3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；<br/>4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。<br/>5.开庭裁决。<br/>6.法律依据<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 基本内容包括六部分。<br/>1、当事人的基本信息；<br/>2、诉讼请求；<br/>3、事实和理由；<br/>4、结束语和呈文对象；<br/>5、最后落款，写明申请人姓名和日期；<br/>6、应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据，长沙劳动仲裁申请书你可以参照一下下面这篇的书写格式，内容方面根据自己的情况来写就好。

[律师回复] 《劳动合同法》中对劳动仲裁申请书 长沙有一些规定：<br/>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： <br/>（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 <br/>（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 <br/>（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； <br/>（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； <br/>（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； <br/>（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 <br/>国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 <br/>国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。 <br/>希望上述回答可以帮助你了解长沙劳动仲裁申请书中的受理范围。