仁和区劳动关系律师

竞业协议是雇主与员工约定离职后特定时间内不从事原单位竞争工作。违规表现为在限制期内加入竞争公司、自行创业竞争、泄露保密信息。是否违规依协议限制范围、期限、地域评估，如限制两年，离职一年就从事限制业务即违约，竞争关系定义要综合多因素判断。

遇到上述悖论要深入探讨赔偿协议内容条款以得出解决方案。若协议未规定离职，辞职应遵守离职流程，若有约束按约定。从法律角度要关注离职申请方式时机等，确保有离职证明。总之要审阅协议细节，明确权益责任，规避离职法律风险。

我国现行法律中，以下情况当事人有望获双倍赔偿：消费者遇经营者欺诈；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不维持或无法继续劳动关系；商品房卖方故意隐瞒相关事实致合同失效等。能否获赔及具体案件依证据和法律综合判断裁定。

自动离职指员工未经雇主许可擅自离岗。从法务角度，应先书面辞职并保存通知证明。若有工作交接应完成，关注薪资结算和个人物品领取，办好离职手续。自动离职可能影响职业信誉，雇主可能按旷工处理。决定前要慎重权衡利弊。

竞业协议未规定补偿金，若劳动者遵守限制义务，有权要求用人单位按离职前平均月薪30%逐月补偿。用人单位超三个月未付，劳动者可请求解除约定。但司法实践中各地裁判观点有差异，具体需结合当地情况，未列明补偿金不代表协议必然失效。