乳山市工伤赔偿律师

[律师回复] 这种情况单位让你回家休假，很可能是在变相停工。首先，工伤未处理完期间，单位不能随意停止你的工作或降低待遇。你已正常上班两个月，突然被要求休假，单位需要给出合理理由，比如医疗期或岗位调整。如果单位没有合法依据，这属于违法停止工作。你可以要求单位出具书面通知，明确休假性质（是带薪还是无薪）。其次，保留好考勤、工资单、聊天记录等证据，证明你一直在上班。最后，建议你主动与单位沟通，要求恢复工作或支付停工期间工资。如果单位拒绝，你可以申请劳动仲裁，主张违法停工期间的工资损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定后，尽快申请劳动能力鉴定。依据鉴定结论与单位协商，不成则申请劳动仲裁；不服仲裁可起诉。全程通常1至2年。务必保存好医疗记录、劳动关系证明等证据，注意1年仲裁时效，及时主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好！工地工伤案件的结案时间没有固定答案，快则几个月，慢则可能超过一年，主要取决于流程是否顺利、双方有无争议。 工伤维权通常分为几个关键阶段，各阶段法定时限如下： 一、工伤认定（核心前提） · 申请时限：单位需在事故后30日内申请；单位不申请的，职工/亲属需在1年内自行申请。 · 作出决定：社保部门受理后通常在60日内作出决定；事实清楚的案件15日内即可出结果。 二、劳动能力鉴定（确定等级） · 鉴定时限：收到申请后60日内作出结论；伤情复杂的可延长30日。 · 送达时限：结论需在作出后15日内送达。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作过程中受到伤害，可以申请工伤认定。虽然公司注册地在潍坊，但司机常年在威海工作，受伤地也在威海，因此，司机可以在威海申请工伤认定。具体操作时，需要提供劳动合同、工作证明、医疗证明等材料，向威海当地的人力资源和社会保障部门提出申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定流程通常包括以下几个步骤：1. 事故报告：发生工伤后，单位应在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。2. 提交申请：单位或职工本人或近亲属可以在事故伤害发生之日起30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3. 提供材料：提交工伤认定申请时，需要提供事故报告、医疗诊断证明等材料。4. 调查核实：劳动保障行政部门对提交的材料进行调查核实。5. 认定决定：调查核实后，劳动保障行政部门作出工伤认定决定。6. 工伤保险待遇：一旦工伤认定，职工可以享受相应的工伤保险待遇。建议尽快联系单位或自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备相关材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。