萨尔图区劳动纠纷律师

[律师回复] 这种情况一般是有补偿的。非全日制工通常指平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时那种，如果您工作情况不符，应按全日制劳动关系处理。单位突然通知您不是家属工，可能构成违法解除，您可要求经济补偿，工作18年能获18个月工资补偿。您可先和单位协商，协商不成去申请仲裁维权。

[律师回复] 未签劳动合同员工突然离职，工资按实际工作天数计算，以约定的工资标准支付。若没约定，参照本单位同岗位员工工资确定。员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。单位自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资。建议双方协商解决工资问题，协商不成，可通过法律途径处理。

[律师回复] 劳动纠纷二次开庭很常见。可能是首次没查清事实或有新证据提交。开庭前要准备好证据，把能证明自己主张的材料都带上。庭审中如实陈述，清晰表达诉求和理由。辩论环节抓住重点，有条理反驳对方观点。若对法律适用或程序有疑问，提前了解清楚。积极配合庭审，争取合理结果。

[律师回复] 个人交社保分情况，若以灵活就业人员身份交，企业应该给交社保，企业交社保保障更全，含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若个人在别处有职工社保，企业不能重复交。解决方案是和企业沟通，让其按规定缴纳社保，若已重复交，可停掉个人缴纳部分，由企业继续缴纳。