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柯桥区劳动纠纷律师精选咨询
柯桥区劳动纠纷律师精选解答
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拒签不合理劳动合同被辞退怎么办因拒签不合理劳动合同遭解雇可能属非法解除劳动关系。先搜集证据，如合同、辞退通知等。劳动合同应遵循原则，不合理条款可能无效。可先与单位协商赔偿，不成向劳动监察机构求助或仲裁，赔偿通常按工作年限，每满一年赔一月工资。1w浏览
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竞业协议月薪5000违约金多少合适竞业禁止协议中违约金金额由双方商议，要考量行业竞争、协议有效期、月薪酬等。如月薪五千，违约金可能数倍至数十倍。若违约金过高，法院可能调整。签协议前应审视违约金条款，确保合理可行，避免对职业生涯和经济造成不良影响。1w浏览
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竞业协议写上了自愿放弃补偿有效吗中国现行法律中，竞业协定中员工自愿放弃经济补偿的条款无效。竞业限制约束劳动者就业权益，雇主应给经济补偿，否则违法。劳动者有权要求支付。司法实践中，判定以双方履约情况和协议其他条款等综合考量。竞业协议中此条款不否定劳动者获补偿权利。1w浏览
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竞业协议写明不给补偿有效吗竞业协议约定不补偿通常无效。竞业限制保护雇主权益也约束员工，雇主有支付补偿义务。协议明确不补偿属规避义务、排除员工权利，无效。未提及补偿，员工遵守规定有权要求按前12个月平均工资30%按月获补偿。1w浏览
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竞业协议多久签一次竞业禁止协议签订次数无固定标准，常在员工首次入职或劳动关系存续期签，用于保护企业机密等，期限一般不超两年。企业根据经营需求等决定是否及何时签，劳动合同中可变更再签。协议应合法公平，企业要付员工经济赔偿款。1w浏览
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