邵阳劳动纠纷律师

[律师回复] 社保的缴纳一般不是单纯按照个人收入或者基本工资的百分比来计算的，而是依据缴费基数乘以相应的缴费比例确定，缴费基数通常是按照职工上一年度月平均工资来确定，但存在一定的上下限规定，具体情况如下： 缴费基数的确定 一般情况 ： 通常而言，社保缴费基数是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资不仅仅是基本工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等所有应发工资项目。例如，某职工上一年度每个月的工资除了基本工资 3000 元外，还有绩效奖金平均每月 1000 元，各类补贴平均每月 500 元，那么其月平均工资就是 4500 元，这个 4500 元就可能作为该职工本年度的社保缴费基数。 新入职员工 ： 对于新参加工作的职工，一般以其首月全月工资收入作为缴费基数。比如小李新入职一家公司，首月工资为 5000 元，那么这个 5000 元就会作为他当月及后续一段时间社保缴费的基数，待下一年度再按照上一年度月平均工资重新确定缴费基数。 缴费基数上下限 ： 社保缴费基数存在上限和下限。上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%，下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%（部分地区可能会根据政策调整下限标准）。 - 如果职工上一年度月平均工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%，则以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%作为缴费基数。 - 如果职工上一年度月平均工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%，则以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%作为缴费基数。 缴费比例 不同地区的社保缴费比例可能会有所差异，而且社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险和医疗保险合并），各险种的缴费比例也不尽相同。以常见情况举例： 养老保险 ：单位缴费比例一般在 16% - 20%左右，个人缴费比例通常为 8%。 医疗保险 ：单位缴费比例一般为 6% - 10%，个人缴费比例为 2%左右。 失业保险 ：单位缴费比例大约在 0.5% - 1%，个人缴费比例为 0.2% - 0.5%。 工伤保险 ：由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在 0.2% - 1.9%左右。 生育保险 ：单位缴费比例一般在 0.5% - 1%，个人不缴纳。 例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为 5000 元，某职工上一年度月平均工资为 6000 元，该地区养老保险单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8%，则单位每月为该职工缴纳的养老保险费用为 6000×16% = 960 元，个人每月缴纳的养老保险费用为 6000×8% = 480 元。

[律师回复] 农村社保也就是城乡居民养老保险，在符合一定条件的情况下是可以一次性补缴的，以下为你详细介绍： 允许一次性补缴的情况 根据规定，新农保或城居保制度实施时（2009年开始在农村地区试点新型农村社会养老保险，2011年开展城镇居民社会养老保险试点，2014年二者合并为城乡居民基本养老保险 ），参保人距规定领取年龄（一般为60周岁）不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。 例如，老张在新农保制度实施时已经55岁了，距离60岁领取养老金的年龄不足15年，那么他可以选择逐年缴费，也可以一次性补缴剩下几年的费用，以便在60岁时能够正常领取养老金。 不允许一次性补缴的情况 如果参保人在新农保或城居保制度实施时，已经超过规定领取年龄（60岁），且未缴纳过城乡居民养老保险，通常是不可以一次性补缴的。另外，若参保人距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年，这种情况不允许通过一次性补缴满15年的方式来领取待遇。 各地关于农村社保一次性补缴的具体政策可能存在差异，建议你向当地社保经办机构进行咨询，以了解当地详细的政策要求和办理流程。

[律师回复] 以下是你可能获得赔偿的几种情况分析，但具体要结合实际情况判断： 若你是劳动者 工资及经济补偿 工资支付 ：如果老板被抓，企业可能面临经营困难，但根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使老板被抓，企业仍有义务支付你在职期间的工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。 经济补偿 ：如果因为老板被抓导致企业无法继续经营，与你解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其他权益 未休年休假工资 ：如果你在单位工作期间有未休的年休假，单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 社会保险待遇 ：若单位未依法为你缴纳社会保险，导致你在医疗、工伤、失业、生育等方面遭受损失，你有权要求单位进行赔偿。例如，若发生工伤，单位未缴纳工伤保险，那么应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 若你是与老板有业务往来的合作方 合同违约赔偿 基于深坑监理合同 ：如果老板所在的公司与你签订了深坑监理合同，而深坑发生塌方，这可能构成合同违约。你可以依据合同中的违约条款要求对方承担违约责任。例如，合同中约定了因监理方（老板方）原因导致工程出现问题的赔偿方式和金额，你可以按照该约定主张赔偿。 损失赔偿 ：塌方可能给你造成了直接的经济损失，如工程延误导致的额外费用支出、材料浪费等，你可以要求老板方赔偿这些实际损失。同时，若因塌方导致你预期的可得利益受损，在一定条件下也可以主张赔偿。不过，可得利益的计算需要有合理的依据和证明。 索赔途径 协商解决 ：尝试与老板的家属、企业的其他负责人或相关管理人员进行沟通协商，说明你的诉求，争取达成赔偿协议。 劳动仲裁或民事诉讼 ：如果协商不成，作为劳动者，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；作为合作方，你可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 需要注意的是，在主张赔偿时，你需要收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、合同文本、损失清单等，以支持你的诉求。

[律师回复] 一般情况下，六十多岁时老板通常无需为其购买社保，以下为你详细分析： 达到法定退休年龄，社保参保受限 根据我国现行规定，男性法定退休年龄一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系终止。而社保的参保是以劳动关系为基础的，所以六十多岁的人通常无法再与用人单位建立符合社保参保条件的劳动关系，用人单位也就不能为其缴纳城镇职工社保。 双方形成劳务关系 六十多岁的人与老板之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是由双方按照约定来确定权利和义务，不强制要求用人单位为劳动者缴纳社保。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。 不过，虽然用人单位没有为六十多岁的劳动者缴纳社保的法定义务，但从风险防控角度来看，建议老板为其购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以在劳动者因工作受到伤害时，降低自身可能面临的经济赔偿风险。

[律师回复] 企业退休工资标准得结合个人情况算，一般和缴费年限、缴费基数、当地平均工资等有关。您可以去查自己的社保缴费记录，了解缴费情况。也可找企业了解之前退休人员工资水平作参考。要是对计算结果有疑问，可通过合法途径维护权益。