北塔区劳动纠纷律师

[律师回复] 以下从不同角度分析单位事后以停薪留职人员不付出实际劳动为由追缴已缴纳社会保险部分这一情况： 停薪留职期间社会保险缴纳的相关规定 停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。在停薪留职期间，社会保险的缴纳问题通常应按照双方的约定以及相关法律法规来执行。 一般来说，如果单位与员工在停薪留职协议中明确规定按在职职工模式缴纳社会保险，这就形成了双方的合意。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是具有法律效力的。例如，《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等相关规定，虽然没有对社会保险缴纳做出非常细致的规定，但强调了双方应通过协议明确权利义务。 单位不能随意追缴的理由 合同约定层面 ：双方既然约定按在职职工模式缴纳社会保险，单位就应当按照约定履行义务。根据《民法典》中关于合同履行的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。单位在已经履行缴纳义务后又以员工不付出实际劳动为由进行追缴，属于违反合同约定的行为，员工有权依据约定拒绝单位的追缴要求。 社会保险性质层面 ：社会保险具有强制性和保障性，其目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能因员工在停薪留职期间未实际劳动而免除单位的缴费义务。即使员工没有提供劳动，单位与员工之间的劳动关系依然存续，单位就应当按照规定为员工缴纳社会保险。 特殊情况分析 约定违反法律强制性规定 ：如果双方约定的按在职职工模式缴纳社会保险违反了社会保险相关法律法规的强制性规定，比如约定的缴费基数明显低于法定标准等，那么该约定可能部分无效。但单位也不能以此为由直接追缴已缴纳的全部社会保险费用，而应当按照法定程序进行调整和补缴。 存在欺诈等情形 ：如果员工在停薪留职过程中存在欺诈行为，导致单位错误地按照在职职工模式缴纳社会保险，单位可以通过法律途径要求员工返还不当得利部分。但单位需要承担相应的举证责任，证明员工存在欺诈行为且该行为与单位的缴费行为之间存在因果关系。 员工的应对措施 如果单位提出追缴已缴纳的社会保险部分，员工可以采取以下措施： 查看协议 ：仔细查看停薪留职协议中关于社会保险缴纳的具体约定，确认单位的行为是否违反约定。 沟通协商 ：与单位进行沟通，说明双方的约定以及相关法律法规，要求单位遵守约定，停止追缴行为。 寻求法律帮助 ：如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供停薪留职协议、社会保险缴纳记录等相关证据，以证明自己的主张。

[律师回复] 向公司发解除劳动合同，申请劳动仲裁

[律师回复] 从你描述的情况来看，公司存在诸多违法行为，而律师搞错开庭时间可能会对你的维权进程产生不利影响，下面为你详细分析并提供应对建议： 公司存在的违法行为及权益分析 1. 哺乳期未续签合同并辞退 - 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司在你哺乳期未续签合同并将你辞退，属于违法解除劳动合同。 - 你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你工作四年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以赔偿金应为 8 个月工资。 2. 产假补贴未达标准 - 产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 - 如果公司支付的产假补贴未达到标准，你有权要求公司补足差额部分。 3. 未交五险社保 - 为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。公司未为你缴纳五险社保，你可以要求公司补缴在职期间的社保费用。同时，你还可以向社保部门投诉，由社保部门责令公司限期缴纳或者补足。 律师搞错开庭时间的应对措施 1. 及时与律师沟通 - 第一时间与律师取得联系，了解具体情况和原因。要求律师采取补救措施，比如尽快与仲裁庭联系，说明情况，争取重新安排开庭时间。 2. 考虑更换律师 - 如果律师的失误严重影响了你的权益，且无法有效解决问题，你可以考虑更换律师。在选择新律师时，要注意考察其专业能力、经验和信誉。 3. 向律师协会投诉 - 如果律师的行为违反了职业道德和执业纪律，你可以向当地的律师协会投诉，维护自己的合法权益。 后续维权建议 1. 收集证据 - 收集能够证明你与公司存在劳动关系、工作年限、工资待遇、产假情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明、辞退通知等。 2. 与公司协商 - 在采取进一步法律行动之前，可以尝试与公司进行协商，要求公司解决上述问题。协商过程中要注意保留相关的沟通记录。 3. 申请仲裁或诉讼 - 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、补足产假补贴差额、补缴社保等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，在维权过程中要保持冷静，积极收集证据，合理运用法律武器维护自己的合法权益。如果需要，也可以咨询当地的法律援助机构，获取免费的法律帮助。

[律师回复] 在这种情况下，工人的工资仍有要回来的可能性，以下为你详细分析： 法律保障 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，工资债权具有优先受偿的地位。 具体维权途径及工资追回可能性分析 协商解决 方式 ：工人可以联合起来推选代表与工厂的负责人进行沟通协商，了解工厂目前的经营状况和资金困难原因，要求工厂制定还款计划。 结果分析 ：如果工厂确实有解决问题的诚意，可能会与工人达成一致，分期支付拖欠工资。但在工厂机器变卖都不足以支付工资的情况下，这种方式可能无法完全解决问题，不过可以作为后续维权的基础，确认工厂拖欠工资的事实。 向劳动监察部门投诉 方式 ：工人可以向当地劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。 结果分析 ：劳动监察部门介入后，若工厂有一定的资金回笼或者其他资产可变现，可能会促使工厂支付工资。但如果工厂资产严重不足，劳动监察部门可能只能确认事实并记录在案，后续可能需要通过法律程序进一步解决。 申请劳动仲裁 方式 ：工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。仲裁程序相对简便快捷，一般在受理后的45天内作出裁决。 结果分析 ：仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，工人可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会对工厂的所有资产进行清查，包括机器设备、原材料、应收账款等。虽然机器变卖不够支付工资，但其他资产可能会用于清偿工资债务。 向法院提起诉讼 方式 ：如果对仲裁结果不满意或者工厂不履行仲裁裁决，工人可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。 结果分析 ：判决生效后，工人同样可以申请强制执行。如果工厂资不抵债，可能会进入破产程序。 破产程序中的工资清偿 方式 ：当工厂进入破产程序后，法院会指定破产管理人对工厂的资产进行清算和处置。 结果分析 ：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，即使工厂资产有限，工人的工资也会在一定程度上得到优先保障。但如果工厂破产财产确实不足以支付全部工资，工人可能无法全额拿回工资。

[律师回复] 企业养老金是企业员工退休后重要的生活保障。一般企业和员工按规定缴纳养老保险费，员工退休满足条件就可领。若企业未依规缴纳，员工可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资的材料，与企业协商补缴。协商不成，可通过法律途径维权，比如申请仲裁或诉讼，要求企业承担相应责任，保障自身养老金权益。