松山区工伤赔偿律师

[律师回复] 临时工能不能算工伤，关键看你和单位之间是不是劳动关系，而不是看“临时”这个称呼。只要你在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，哪怕没签劳动合同、没缴社保，也照样能申请工伤认定。建议你赶紧治疗，同时保留劳动合同、工资转账、考勤记录、工作安排等证据，然后让单位在30天内去当地人社局申请工伤；单位不配合，你自己在受伤一年内带上材料直接去申请就行。如果跟单位是个人劳务关系，那就不走工伤，按人身损害要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工只要与单位存在事实劳动关系，工作中受伤骨折就属于工伤，法律上不看合同名称。注意保留工资记录、考勤、工作照片、医院诊断等证据，出事一年内向当地人社局申请工伤认定。单位不配合的话，你自己也能去申请，认定后医疗费和停工留薪期工资都由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到二次工伤单位调岗的情况，首先得明确单位调岗是否合理合法。如果调岗是基于员工身体状况，为了更好地保障员工健康，且新岗位工资待遇等基本不变，那可以考虑接受。其他情况下，如果调岗不合理，比如降低工资待遇、增加工作强度等，员工有权拒绝，并且可以要求单位继续履行原劳动合同。再次强调，员工要保留好相关证据，比如调岗通知、工资单等，以便后续维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。