哺乳期的女性,在法律上是有特殊保护的,一般情况下用人单位可不能随便就把她们辞退。
要是用人单位违法把哺乳期的女职工给辞退了,那就得按照经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。
经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准;要是满了六个月但还不到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,这里得注意,要是女职工出现了严重违反用人单位规章制度之类的法定情形,那用人单位是可以解除劳动合同的,并且不用支付赔偿金。
要是你正处于哺乳期,却被用人单位给辞退了,那你可以先试着和单位商量商量,如果商量不好,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。