孙吴县劳动合同律师

劳动合同期满，单位未签新合同劳动者继续工作，单位应自合同终止次日至满一年每月付双倍工资。索赔要保存继续工作证据，可先协商，不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动仲裁时效一年，自权益受侵日起算，应及时维权。

从法律看，签订三年劳动合同常见，对劳动者可稳定就业规划职业，对用人单位能培训员工获效益。但无论期限长短，双方权利义务如工作职责等应在合同明确约定，发生争议以此为依据。法律对合同履行中的解除条件、经济补偿等有规定以保双方权益。

长期劳动合同可能终止，常见情形有：合同期满、劳动者享养老待遇、劳动者死亡或失踪、单位破产、单位执照问题或提前解散。劳动者严重违规等，单位有权解除合同，但须遵守法定程序与条件，否则可能违法解除。

依劳动合同法，雇主超一个月未与员工签书面合同，要每月赔双倍工资。员工要保管劳动关系证据，遇争议先与雇主协商，无果可向人社部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可上诉，仲裁有时限，通常有效期一年。

签署劳务协议要关注：明确工作职责等细节；研究劳动报酬支付等；重视试用期约定；了解社保福利；知晓解除协议条件程序；明确竞业限制等条款的权利义务和补偿；审查格式条款，排除免除单位责任或排除劳动者权利内容。