宿豫区劳动纠纷律师

[律师回复] 企业确实经营困难，也不能单方降薪。降薪属于改劳动合同，得和你商量一致并书面确认。你不同意，公司硬降，你可拒绝，要求按原工资发；已少发的可申请劳动仲裁补差额。若因此被迫离职，还可主张经济补偿。注意保留工资条、合同、通知、聊天记录等证据。先协商，谈不拢就仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 既然签 了协议，不太好反悔。

[律师回复] 可以，违法行为 ，不能提供劳动 。

[律师回复] 拿了补偿款不影响你要求补缴社保的法定义务，公司用钱私了是违法的，社保不能通过现金补偿免除。你完全能向当地社保征收机构投诉，要求责令公司补缴。不过要注意，之前那笔补偿款公司可能主张返还或抵扣，实践中一般会按不当得利处理。另外，补缴涉及行政处罚，不适用普通劳动仲裁一年时效，但拖太久也可能有实操障碍。尽快去投诉并保留好补偿款凭证，别私下签放弃补缴的协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签合同的话，你不需要提前一个月。因为单位没跟你签书面合同，你有权随时解除劳动关系，直接走人就行，但最好留个证据。而且没签合同，你还能主张未签合同期间的双倍工资差额，最多能要11个月。如果单位还拖欠工资或没缴社保，那就更简单，你直接以单位违法为由离职，还能要求经济补偿金。建议你先固定好在职证明、工资流水等证据，再书面通知单位解除，别自己默默走掉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。