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李先杰律师
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擅长:债权债务、婚姻家庭、建设工程纠纷
5.0分
服务:
2083人
执业:
5年
李先杰律师,男,中华人民共和国注册执业律师,中华全国律师协会会员。南京师范大学毕业,大学本科学历。具有正规良好的法学教育背景、深厚的法学理论素养。从事法律工作数年来一直秉承着“忠于职守、不忘初心、维护正义、服务人民”的执业理念,在自己擅长的婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷和刑事辩护等领域尽最大程度地维护当事人合法权益。
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双方自愿协议离婚是否必须通过冷静期?
[律师回复] 要有冷静期一个月的,
李先杰律师
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对方欠我8万元不想还?
[律师回复] 您好,具体情况可以随时联系
李先杰律师
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宿豫区劳动合同律师精选解答
签合同一天可以辞职吗
员工签劳动合同次日可提辞呈,依合同条款和法规考量。合同有特殊规定需遵守。劳动者有辞职权,短时间内辞职推荐书面声明原因。试用期提前3日书面通知,无试用期提前30日。未提前通知擅自离岗致雇主损失,雇主或要求赔偿。
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签合同了不干了直接走人要赔偿多少
未依合同和法律规定预先通知单位解除劳务关系致雇主损失,雇主有权索赔,损失金额需雇主举证。普通民事合同有违约责任条款依约担责,无约定对方可能主张违约造成的实际损失,如准备工作费用。赔偿数额取决于合同约定和实际损失情况。
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签合同了被辞退了怎么赔偿员工
依我国劳动法规,员工被解雇的赔偿依解雇缘由定。无合法依据解雇属违法解除,单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若员工严重违规、涉刑责等,单位解雇无需赔偿。认为遭不当解雇,可收集证据如解雇通知等,通过劳动仲裁等途径维权。
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签合同后辞职违约金怎么办
离职违约金依实际情况判断。若劳动合同有合法约定则按约定。一般劳动者离职无需担责,除非接受专项培训约定服务期内提前离开或违反竞业限制。违约金条款不公或违法可能无效。建议先读合同存证据,有争议通过仲裁或法律途径解决。
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签订长期劳动合同,单位解除,要赔偿吗
签长约劳动合同,用人单位擅自解雇一般要担责。无合理理由解除属非法,按经济补偿标准两倍赔偿,经济补偿依工作年数和月平均工资算。劳动者严重违规或犯罪,单位无需赔偿但要举证,否则仍属非法解除,需依具体情况判断分析。
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