苏州高新区劳动纠纷律师

[律师回复] 结论：公司被吊销营业执照但尚未注销的，主体资格还在，仍然可以也应该为员工补缴社保；即便公司不配合，员工也可通过劳动监察或仲裁强制补缴，年限从用工之日起算。 展开：吊销营业执照是行政处罚，不等于公司消灭，企业仍应以自己财产承担债务、履行法定义务，包括为员工补缴在职期间的社会保险。很多老板误以为执照被吊销就不用管了，这是错的。员工发现公司欠缴、漏缴社保，可第一步收集劳动合同、工资流水、考勤证明劳动关系；第二步向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，要求责令公司补缴；第三步社保机构可依法强制征缴，甚至申请法院强制执行。补缴基数一般按员工实际工资，公司承担单位部分、个人承担个人部分。公司若已进入注销程序，欠缴社保应在清算中优先清偿。注意社保补缴有时效和基数争议，建议尽早投诉，别等公司彻底注销后更难追。

[律师回复] 您好，异地完全可以全权委托，不用您本人来回跑。趁现在还没正式离职，建议您先注意收集工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等核心证据。您这边发的文件我看不到，可以打我电话加下联系方式，我帮您评估一下案情，指导您离职前怎么固定证据。

[律师回复] 你好 具体情况如何 劳动仲裁

[律师回复] 买断工龄影响的是您和原单位的劳动关系，不影响您领养老金的权利，两个问题要分开看。第一，退休金照样有：养老金的领取条件是养老保险累计缴费满十五年、达到法定退休年龄，办的是买断还是协商解除，只要养老保险累计缴满十五年，到龄就能按月领基本养老金，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金越多。第二，买断过程中的钱要算清楚：买断工龄本质是协商解除劳动合同，单位应付经济补偿，每工作满一年补一个月工资；单位还应补缴在职期间的社保欠费——很多买断纠纷的争议点其实是单位没按实际工龄足额补缴养老保险，这直接影响退休后养老金数额，可以到社保稽核部门要求核查补缴。第三，买断后的续缴：买断后到退休前的空窗期，可以以灵活就业人员身份继续缴养老和医保，把缴费年限连上，避免断缴影响医保待遇和养老金计算。第四，历史遗留问题：如果是当年国企改制买断，各地有专项政策（如大龄人员社保补贴），去当地人社部门问一遍能享受的补贴。总结：养老金看累计缴费不看买断，重点查清单位有没有按工龄足额补缴，这才是真金白银的差别。

[律师回复] 先说结论：员工自己或伙同他人做虚假考勤、冒领工资，属于违反劳动纪律和诚信原则的行为，数额较小一般按单位规章制度处理，但性质上已构成欺诈。如果虚报工时、伪造打卡记录，单位有权依据依法制定的规章制度对员工进行处分，情节严重的可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。另一方面，如果是单位授意或系统漏洞导致、并非你主动造假，责任不应全由你承担。四百元数额较低，通常达不到刑事立案标准，但单位仍可要求返还不当得利。建议如实说明情况，把多领的钱退回去，避免矛盾升级。今后考勤尽量留痕，排班表、工作记录、同事证言都能证明你实际出勤，既保护自己也厘清责任。若因此被违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权，要求恢复岗位或赔偿。