吴中区劳动纠纷律师

[律师回复] 厂里因岗位外包调岗，关键看是否合理。要看合同约定、调岗理由、工资待遇、地点和劳动条件有没有明显变差。若借外包随意降薪、逼离，不合理，你可以书面提出异议，要求说明调岗依据和待遇不变，不要直接旷工。先保留合同、工资条、考勤、调岗通知，协商不成可向劳动监察反映或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，有什么纠纷需要处理

[律师回复] 在苏州，合同到期不续签能否领失业金，关键看谁不愿续签及原因。公司不续签，或降低条件续签而你不同意，一般可认定非因本人意愿中断就业，可申领；公司维持或提高条件而你主动不续签，通常不能领。建议让公司出具合同期满终止证明，及时办理失业登记并申领；被拒可要求书面决定并申请复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你好，单位拖欠你工资是吗，拖欠金额多少？

[律师回复] 您好具体情况可以详细说一下