桐庐县劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，近期有处理类似劳动纠纷拿到款项的事，方便的话可以加下联系方式1955810-4196具体沟通下

[律师回复] 您好，一年半的工龄，经济补偿是两个月工资；如果辞退没有合法理由，可以主张四个月工资的赔偿金。 一、N 怎么算。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月。一年半正好是满一年加满六个月，所以 N 等于两个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资，不是基本工资。 二、N、N+1、2N 三种情形。①公司依第四十条解除，须提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，即 N+1；②违法解除，依第四十八条、第八十七条按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 2N；③协商一致解除或合同到期不续签，一般只有 N。 三、现在要做的。索要书面解除通知并要求写明理由，保存劳动合同、工资流水、考勤与社保记录；协商不成在离职之日起一年内申请劳动仲裁（劳动争议调解仲裁法第二十七条），仲裁不收费，向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委提出。 需要您确认：公司给出的解除理由是什么、有没有书面通知。这决定是 N 还是 2N。

[律师回复] 你的事情具体是啥情况

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 退休后工龄未算，先找原单位人事科或档案管理科，调招工表、工资表、社保缴费记录并开证明；同时向参保地社保经办机构申请工龄认定、重新核定养老金。单位不配合或社保不认定，向人社局养老保险科反映，并可申请行政复议或提起行政诉讼。留好档案复印件和书面回执。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。