员工依劳动法该怎么解除合同
- 律师解析
-
员工解除劳动合同分三种情况：
1.协商解除：
员工和用人单位协商一致，就能解除合同。
2.预告解除：
员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期可解除。
3.即时解除：
单位有不按约定提供劳动条件、欠薪、不缴社保等情况，员工可马上解除。
单位强迫劳动或强令冒险作业，员工可立即解除，单位要付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作。一段时间后，小朱觉得工作环境和待遇与入职时约定不符，公司未按约定提供劳动保护，还存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱与公司协商解除劳动合同，公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，员工与用人单位协商一致可协商解除劳动合同，但此案例中公司拒绝协商，协商解除未能达成。
2、当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，员工可即时解除合同，无需提前通知。小朱所在公司存在上述情况，小朱有权即时解除劳动合同。并且由于公司存在过错，小朱解除合同后，公司需向小朱支付经济补偿。
0
问题没解答? 125641人选择咨询律师
员工依劳动法该怎么解除合同
一键咨询
员工该怎么解除劳动合同
1、1、《劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十天以书面形式通知用人单位”。2、出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同。劳动者与用人单位协商解除劳动合同2、劳动者与用人单位协商解除劳动合同，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷员工应该如何依法解除劳动合同
1w浏览2025-06-14
被派遣劳动者依法解除该如何赔偿
10w+浏览2023-09-11
员工违纪解除劳动合同的依据是什么
按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者应该如何依法解除劳动合同
1w浏览2025-04-15
员工违纪解除劳动合同的依据是什么
10w+浏览2023-09-21
船员劳动合同怎样解除，法律依据是什么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与船员劳动合同怎样解除，法律依据是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷企业如何依法同员工解除劳动合同
依法解除劳动合同：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-01-16
员工应该怎么去解除劳动合同
10w+浏览2023-09-15
员工应该怎样提前解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工应该怎样提前解除劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷该如何和员工解除劳动合同
1w浏览2025-04-10
员工工伤，应该如何解除劳动合同
10w+浏览2023-09-21
单位员工解除劳动合同该如何操作
按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
10w+浏览
劳动纠纷该怎么个员工解除劳动合同
1w浏览2025-04-11
员工该怎样解除无期限劳动合同
10w+浏览2023-09-22
