什么状况下可以认定为工伤
- 律师解析
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1.职工在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，算工伤。
2.工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，患职业病，因工外出受伤害或失踪，也属工伤。
3.上下班遇非本人主责的交通等事故受伤，认定为工伤。
4.工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
5.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，不算工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司的职工。一天，小朱在工作时间和工作场所内，因与同事小李发生口角，小李情绪激动之下对小朱实施暴力伤害，导致小朱受伤。公司认为小朱受伤并非因工作原因，不应认定为工伤；而小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内受到小李的暴力伤害，关键在于判断是否因履行工作职责。若小朱是在履行工作职责过程中与小李产生冲突而被伤害，应认定为工伤；若与工作职责无关，则不应认定。
2、若小朱存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡等情形，不得认定为工伤。但本案中未提及此类情况，所以需进一步调查小朱受伤是否与履行工作职责相关来确定是否认定为工伤。
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什么状况下可以认定为工伤
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什么情况下可认定为工伤
1、劳动者在工作时间和工作场所内，基于工作方面的原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内，劳动者基于履行自己的工作职责受到暴力等意外伤害的。3、劳动者被认定患有职业病的。4、劳动者因为工作原因而外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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