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认定公伤死亡需符合哪些条件

#工伤认定 最新修订 | 2025-12-28
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律师解析
1.在工作时间和场所内,因工作事故、履行职责遇暴力伤害死亡,或工作前后做预备、收尾工作遇事故死亡,算工伤死亡
2.患职业病死亡、因工外出因工作受伤或事故下落不明被宣告死亡上下班非本人主责交通等事故死亡,属工伤死亡。
3.工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤死亡,可视同工伤死亡。

案情回顾:

小朱是一名公司员工。一天,小朱在工作时间和工作场所内,因履行工作职责与同事小胡发生冲突,小胡情绪激动对小朱实施暴力伤害,导致小朱不幸死亡。小朱家属要求认定工伤死亡,但公司认为这是小朱与小胡个人冲突所致,不应认定为工伤死亡,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的,应认定为工伤死亡。本案中小朱是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到小胡暴力伤害死亡,符合该认定条件。
2、公司以这是个人冲突为由不认定工伤死亡的观点不成立,不能因冲突发生在个人之间就否定其与履行工作职责的关联性,小朱是因履行工作职责才引发此次冲突,所以应认定为工伤死亡。
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