工伤待遇方面的争议按照处理哪些的有关规定处理？

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要先经过劳动仲裁的处理，且至少有一方当事人对仲裁结果不服。

工伤待遇争议依《工伤保险条例》等解决。先认定伤情是否属工伤，再根据伤害程度、伤残级别等计算工伤待遇，如医疗报销、伤残津贴、补助金等。若用人单位未依规买足工伤保险，须按规定承担赔偿责任。

发生工伤待遇争议应第四十四条合同的生效当第九十三条合同约定解除在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用第三百九十七条委托范围人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定，鉴定结果出来后如用人单位不理赔，可第二十二条承诺的方式向当地劳动争议仲裁委第四百零四条受托人交付财产义务员会申请争议仲裁，仲裁不服的可向法院起诉。