在什么情况下解除合同可以得到补偿金？
- 律师解析
-
由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的，可以得到补偿金：
1、经双方协商同意解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的。
由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的，可以得到补偿金：
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、法律、法规规定的其他情形。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
什么情况下解除合同能得补偿金被解聘员工在以下情况下有权获得经济补偿：1）雇主与员工协商一致解除合同；2）劳动者病伤无法胜任原岗位，经过调整仍无效；3）员工无法履行职责，经培训或调整后仍不胜任；4）劳动合同因重大事实变化无法执行，协商无果。在企业困难时期，裁员需补偿。相反，员工因雇主强制危险工作、未履行薪酬或工作条件承诺，或符合法律规定的情境，主动离职也可获经济赔偿。
-
在哪些情况下解除合同能获得补偿金员工因雇主过失、双方自愿、工伤无法工作、合同条件变化、企业重整或合同期满但用人单位改变条件导致无法续签时，可获经济补偿。企业破产时，员工补偿问题亦需关注。
-
哪些情况下解除合同能得到补偿金员工因雇主过失、双方自愿、工伤无法工作、合同条件变化、企业重整或合同期满但用人单位改变条件导致无法续签时，可获经济补偿。企业破产时，员工补偿问题亦需关注。
-
什么情况下解除合同能得补偿金被解聘员工在以下情况下有权获得经济补偿：1）雇主与员工协商一致解除合同；2）劳动者病伤无法胜任原岗位，经过调整仍无效；3）员工无法履行职责，经培训或调整后仍不胜任；4）劳动合同因重大事实变化无法执行，协商无果。在企业困难时期，裁员需补偿。相反，员工因雇主强制危险工作、未履行薪酬或工作条件承诺，或符合法律规定的情境，主动离职也可获经济赔偿。
劳动合同
-
什么情况下离婚能获得补偿离婚经济赔偿与离婚损害赔偿是不一样的，因此在离婚的时候若要求对方做出经济补偿的话，也是需要符合一定的情形。1、要求夫妻约定婚后财产是归各自所有的。2、请求支付经济补偿的一方一定要是对家庭付出了更多的一方。3、提出经济补偿需要在离婚的同时提出。同时满足上述三个要求的，才能主张经济补偿。
离婚
-
哪些情况下解除劳动合同能获得补偿金一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动合同
问题没解答? 125342人选择咨询律师
在什么情况下解除合同可以得到补偿金？
一键咨询
什么情况下解除合同能得补偿金
被解聘员工在以下情况下有权获得经济补偿：1）雇主与员工协商一致解除合同；2）劳动者病伤无法胜任原岗位，经过调整仍无效；3）员工无法履行职责，经培训或调整后仍不胜任；4）劳动合同因重大事实变化无法执行，协商无果。在企业困难时期，裁员需补偿。相反，员工因雇主强制危险工作、未履行薪酬或工作条件承诺，或符合法律规定的情境，主动离职也可获经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下解除合同能得补偿金
被解聘员工在以下情况下有权获得经济补偿：1）雇主与员工协商一致解除合同；2）劳动者病伤无法胜任原岗位，经过调整仍无效；3）员工无法履行职责，经培训或调整后仍不胜任；4）劳动合同因重大事实变化无法执行，协商无果。在企业困难时期，裁员需补偿。相反，员工因雇主强制危险工作、未履行薪酬或工作条件承诺，或符合法律规定的情境，主动离职也可获经济赔偿。
1w浏览2024-06-28
解除劳动合同哪些情况下可得补偿呢
10w+浏览2023-09-05
哪些情况下解除劳动合同能获得补偿金
一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
10w+浏览
劳动纠纷哪些情况下解除合同能得到补偿金
员工因雇主过失、双方自愿、工伤无法工作、合同条件变化、企业重整或合同期满但用人单位改变条件导致无法续签时，可获经济补偿。企业破产时，员工补偿问题亦需关注。
1w浏览2024-06-20
解除劳动合同哪些情况下可得补偿呢
10w+浏览2024-10-10
个人所得税什么情况下补税
个人所得税汇算清缴过程中需要补交个人所得税的主要情形是纳税义务人在上年度的有些收入没有申报个税，类似于除了工资以外的其他劳务报酬和稿酬等，上年度在预缴申报个人所得税的时候，扣除的专项费用比实际发生的费用多。
10w+浏览
在哪些情况下解除合同能获得补偿金
员工因雇主过失、双方自愿、工伤无法工作、合同条件变化、企业重整或合同期满但用人单位改变条件导致无法续签时，可获经济补偿。企业破产时，员工补偿问题亦需关注。
1w浏览2024-06-23
在什么情况下解除合同能得到补偿金
10w+浏览2024-03-01
什么情况下离婚能获得补偿
离婚经济赔偿与离婚损害赔偿是不一样的，因此在离婚的时候若要求对方做出经济补偿的话，也是需要符合一定的情形。1、要求夫妻约定婚后财产是归各自所有的。2、请求支付经济补偿的一方一定要是对家庭付出了更多的一方。3、提出经济补偿需要在离婚的同时提出。同时满足上述三个要求的，才能主张经济补偿。
10w+浏览
婚姻家庭在什么情况下解除合同可以得到补偿金
在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同期满不续签；其他。
1w浏览2024-09-08
哪些情况下解除劳动合同能获得补偿金
10w+浏览2023-09-12
个人所得税什么情况下补税
在个税汇算清缴时，补缴个税的常见原因有两种：一是纳税人未如实申报所有收入，如劳务报酬、稿费等；二是预缴申报时抵扣的专项费用超出实际支出。这些情况都可能导致补缴个人所得税。
10w+浏览
非诉讼类哪些情况下解除劳动合同能获得补偿金
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
1w浏览2025-01-21
在哪些情况下解除合同可以得到补偿金
10w+浏览2023-09-01
