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工作期间突发疾病算工伤吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-15
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
广西同权律师事务所/主办律师
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律师解析
工作期间突发疾病是否算工伤要看具体情况。如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿
工作中突发疾病算工伤吗
1w浏览2024-12-16
工作场所突发疾病是否属于工伤
工作场所突发疾病不属于工伤,因为工伤必须是在工作时,由于工作原因而产生的伤害。判断是否为工伤的标准为是否在工作时间和工作场所内发生伤害或者是否在前往工作场所的过程当中受到了伤害。
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工伤赔偿
工作时间突发疾病算工伤吗
在上班期间突发疾病,除非满足以下条件,否则不能认定为工伤:疾病发生在工作时间和岗位,48小时内紧急救治无效死亡,或虽在工作时间和岗位突发疾病,但超过48小时死亡。若疾病发生在非工作场所或非工作时间,均不能认定为工伤。
1w浏览2024-03-26
工作场所突发疾病是否属于工伤?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工作场所突发疾病是否属于工伤相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
工作期间突发疾病算工伤吗
工作期间突发疾病是否算工伤要看具体情况。如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
1w浏览2024-09-15
工作场所突发疾病是否属于工伤
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作场所突发疾病是否属于工伤相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
在工作中突发疾病算工伤吗
员工在工作中突发疾病能否算工伤,取决于疾病是否由外部职业因素直接引起且在工作时间和岗位上,且发病后48小时内救治无效致死。工伤认定流程包括提交申请、资料审核、调查取证和作出决定,最终通知申请人和相关方。
1w浏览2024-09-17
工作场所突发疾病是否属于工伤
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工作场所突发疾病是否属于工伤相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
工作岗位突发疾病算工伤吗
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