劳动关系是否可以立即解除

劳动者一方：提前30日，试用期提前3日，用人单位违法不履行劳动合同，可以解除合同，用人单位一方：劳动者有过错，可以解除合同;劳动者符合法定情形，提前30日或者多付一个月工资，可以解除劳动合同，具体的问题需要自己结合实际。

可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者也可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；以及其他相关情况。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动关系是不是可以立即解除相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于即将退休人员能否解除劳动关系问题带来帮助。

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者解除劳动合同的途径有两种： 一是预告性解除，劳动者在试用期内需提前三天向用人单位提出；二是即时性解除，如合同未提供劳动保护、未满足劳动条件或未及时足额支付薪酬等，均可导致合同立即解除。

劳动者解除劳动合同的途径有两种：一是预告性解除，劳动者在试用期内需提前三天向用人单位提出；二是即时性解除，如合同未提供劳动保护、未满足劳动条件或未及时足额支付薪酬等，均可导致合同立即解除。

对于试用期内的员工，用人单位须在终止其劳动合同之时一并结算支付其全部应得的工资报酬。在通常情况下，雇主会尽可能地快速完成工资发放事宜，然而具体日期或许会因为雇佣机构内部的工作流程而产生微小的差异。然而，根据相关法律法规的要求，工资支付必须做到及时、准确，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。