公司是否能不批准员工辞职
- 律师解析
-
劳动者辞职不需要经过单位批准。
辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。然后许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请，这明显侵犯了劳动者应有的权利。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理退工及社保、公积金转移手续。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
公司是否可以不批准员工辞职?依据我国法律的规定，喝酒后游泳造成喝酒者死亡的，同行的人是要承担法律责任的，同行人有劝阻和救助当事人的责任。《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
-
公司是否可以不批准员工辞职？劳动者辞职不需要经过单位批准。辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。然后许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请，这明显侵犯了劳动者应有的权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
员工辞职是否需要公司批准？员工辞职不需要公司批准。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
-
员工辞职公司不批怎么办？员工辞职公司不批的情况下，可以投诉或者申诉仲裁来进行处理，如果员工提前30天以书面形式通知用人单位辞职的，用人单位应当按照法律规定来办理相关手续，否则是属于违反法律规定的行为。
劳动争议
-
员工辞职是否需要公司批准在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工辞职是否需要公司批准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
-
员工辞职是否需要公司批准为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工辞职是否需要公司批准相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
问题没解答? 125437人选择咨询律师
公司是否能不批准员工辞职
一键咨询
员工辞职是否需要公司批准
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工辞职是否需要公司批准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工辞职是否需要公司批准？
员工辞职不需要公司批准。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
1w浏览2024-09-02
员工辞职是否需要公司批准
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工辞职是否需要公司批准相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷公司是否有权拒绝批准员工的辞职申请
我国法律规定，劳动者有权自主离职，无须单位批准，只需提前通知。试用期内提前3天即可。劳动者在遇到单位未保障工作安全、欠薪、不缴社保、违法规章制度、劳动合同无效等情况下，有权即时离职。高压强迫劳动或高风险作业威胁安全时，同样无需提前告知。劳动合同终止时，单位需出具证明并及时办理档案转移和福利理赔。
1w浏览2024-06-27
员工辞职公司不批怎么办？
员工辞职公司不批的情况下，可以投诉或者申诉仲裁来进行处理，如果员工提前30天以书面形式通知用人单位辞职的，用人单位应当按照法律规定来办理相关手续，否则是属于违反法律规定的行为。
10w+浏览
劳动纠纷员工试用期辞职公司不批怎么办
员工试用期内提出终止聘用，公司无权拒绝。试用期员工提前三个工作日书面通知单位即可依法解除合同。公司不批准，员工可保留证据期满离开。若公司阻挠或克扣工资，属违法。
1w浏览2024-10-26
员工辞职公司不批怎么办
1，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷员工在试用期辞职公司不批怎么办
若员工在试用期内提出离职请求而遭公司拒绝批准，实际上这是与现行法律法规相违背的行为。依据相关规定，在试用阶段的劳动者只需提前三个工作日向用人单位通报即可解除双方签署的劳动合同。在此过程中，公司并无任何权利对此进行阻碍。假如公司以种种理由扣留或拖延支付薪资，甚至设置各类法律障碍，该名员工有权直接向当地劳动监察部门进行申诉或者递交劳动仲裁申请。
1w浏览2024-09-23
员工辞职公司不批怎么办？
1，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司拖欠工资员工能否辞职
雇员因公司未按时全额支付薪资，有权单方面解除劳动合同，无需预告。此情况下，员工有权索要经济补偿，补偿金额按服务年限计算：每满一年为一个月薪资，不满半年按半年计算。
1w浏览2024-06-11
