工资福利待遇包括什么

​基本月薪：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。企业不同相关福利待遇也会有所不同。

工资福利待遇通常包括以下几个方面：基本工资：这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。奖金：根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。津贴：这包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。加班费：根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外工作应得到加班费。

工作福利待遇全方位解析 我国劳动法规定，雇主需为员工缴纳养老、医疗、失业和工伤保险。除工资外，雇主还需支付约10%-20%的工资作为社保支出。部分企业提供额外保险，如牙医、家庭财产或重大伤残保险。海外派遣员工通常享有医疗和伤残等保险保障。