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解除劳动合同工资需要立马结清吗

#工资福利 最新修订 | 2024-07-31
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段宏泉律师
段宏泉律师在线
四川层林律师事务所/主任
5.0分执业:15年
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律师解析
同时,工资是否应立即结清?
关于解除劳动契约时薪资结算事宜,以下为相关规定之概述:
1.薪资发放需以法定货币形式进行,禁止以实物或者有价证券等其他品类充抵;
2.可选择现金支付或者通过银行转账渠道进行货币发放;
3.如雇主未按照上述规定实施薪酬支付行为,致使员工权益受损,员工有权采取对应的维护措施以保卫自身权益。
针对薪资未能按期发放之情况,当事人双方可先尝试相互协商予以妥善处理。
协商过程应基于双方自愿原则,力求达成共识性的协议。
若最终仍无法达到一致,则可选择请求调解;向当地劳动保障监察机构进行投诉举报;或是向当地劳动争议仲裁机构递交仲裁申请。
在此特别提醒各位劳动者要及时维护自身权益,根据我国相关法律法规规定,须在知晓权利受损后一年内提交书面仲裁申请。
对于涉及欠款事项者,自应该支付之日起或欠条出具之日起三年内可直接向人民法院提起诉讼;若需寻求律师协助,亦可向用工单位所在地区司法局辖下的法律援助机构寻求帮助。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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解除劳动合同工资需要立马结清吗
解除劳动合同时,工资应立即结清。应以法定货币形式支付,可选择现金或银行转账。如雇主未按规定支付,员工可采取维权措施,包括协商、调解、投诉举报和仲裁申请等。劳动者应及时维护自身权益,一年内提交仲裁申请,三年内可向法院提起诉讼。如需法律援助,可向当地司法局申请。
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解除劳动合同工资需要立马结清吗
解除劳动合同时,工资应立即结清。应以法定货币形式支付,可选择现金或银行转账。如雇主未按规定支付,员工可采取维权措施,包括协商、调解、投诉举报和仲裁申请等。劳动者应及时维护自身权益,一年内提交仲裁申请,三年内可向法院提起诉讼。如需法律援助,可向当地司法局申请。
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开除员工需要马上结清工资吗
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解除劳动合同工资是否需要立马结清?
解除劳动合同工资需要立马结清。双方另有约定且不违反法律、法规规定的,从起约定。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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临时工被开除工资立马能结清吗
当临时员工遭解雇时,他们的薪资理应在短时间内得到悉数结算。无论是自行解除劳动合同还是用人单位终止劳动关系,用人单位都需按照法律规定,在确定的期限内一次性向劳动者支付所有工资款项。若用人单位有意拖延或者拒绝支付相关费用,这无疑是违反了法律规定的行为。
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解除劳动合同工资需要立马结清吗
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