公司交的社保包含哪几种保险
- 律师解析
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在企业的社会福利体系中，主要包含以下五类保险：
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
首先，养老保险是由国家及社会按照特定的法律与法规进行制定并实施的一种旨在保障劳动者在达致国家法定的解除劳动义务年龄界限或者由于年迈失去劳动能力而退休后基本生活需求的社会保险制度。（在中国，这一部分的费用由企业承担其中的20%，个人缴付8%，总计共缴付28%）其次，医疗保险可以分为基本医疗保障及社会医疗保障两大类。前者主要是确保雇员在突发疾病时有机会接受到当前已有的、能够负担的、针对性强的治疗方案，同时涵盖了基本药品、基础服务、基础技术及基本医疗费用等多个方面；后者则是国家及社会为了满足保障范围内员工在生病期间对基本医疗需求的保障，依照固定的法律法规所设立的一套社会保险制度。（参考数值为，企业缴付出的份额占比为10%，个人承担2%，两者之和为12%）关于工伤保险，当劳动者在工作过程中因意外或职业病而导致死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，他们及其家属均可以获得来自于国家和社会的适当的物质补偿，此即工伤保险制度的主要作用。这里，企业缴付出的比例为0.5%-2%，个人无需承担任何费用。
至于生育保险，作为国家通过社会保险法规设定的一项措施，其主要目的为为生育中的女性雇员提供经济、物资等多方面的援助。内容覆盖了生育补助、产假以及医疗服务等方面的待遇保障，使得处于生育期的女性，即使因为妊娠暂时丧失劳动能力，也能保持基本的经济收益以及健康护理，最终使她们能够快速恢复劳动力，重回工作岗位，表达了国家和社会对于女性这个特殊群体在这段特殊时期给予极大的关怀与呵护。这里企业需要支付的比例为0.8%，个人无需任何投入。
最后，失业保险是以国家立法的形式强制实现的，主要由社会集中建立基金，旨在为那些因为失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质救助。这里，政府要求企业承担的费用比例为2%，个人则承担1%，两个部分相加就是3%。总的来说，企业为员工购买的社会保险必须涵盖上述五大险种，但是具体的缴费标准通常以所在地的平均工资水平为依据进行确定，并且缴费金额通常由单位和个人按照一定的比例共同承担，而缴费基数在同一缴费年度内会有所限定，一年内不变动。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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