实习没有签实习协议怎么办
- 律师解析
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1.支付双倍工资：职工于违法行为发生期内的时间段，即自起始日至终止日之间，用人单位应向员工每月支付二倍基准数额的报酬。若在此期间未能按照规定支付二倍基数，依据《劳动保障监察条例》及相关的劳动争议处理法规，雇员可向劳动行政主管机关进行投诉，或寻求依规实行劳动争议仲裁、向法庭提出诉讼等程序。
2.签订无固定期限劳动合同：若用人单位自员工入职之日起满一年仍未与其签署书面劳动合同，依照劳动法规定，该状况可视作用人单位与员工已经达成无固定期限劳动合同关系。在这样的情况下，用人单位应当与员工重新签订书面劳动合同，同时须明确劳动合同期限为无固定期限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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实习生签的实习协议违约金多少钱实习协议中的违约金并非固定数字，需根据实际情况判断。设置时应遵循公正合理原则，与违约造成的损失相符。若协议已明确违约金金额或计算方法且不违法，则按约定执行。若违约金过高，当事人可向法院或仲裁机构申请调整，尤其是当金额远超实习单位实际损失时。确立违约金需综合考虑协议条款、违约性质及影响等多方面因素。
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实习要签三方协议吗实习过程中不是必须签署三方协议，实习要不要签三方协议要看具体的情况，三方就业协议书不同于劳动合同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
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实习生要签三方协议吗实习生签署三方协议并非强制，但三方协议能明确毕业生、用人单位和学校的权益关系。 实习协议适用于在校大学生实习，而三方协议涉及应届毕业生、用人单位和学校。 签署这些协议旨在保障各方权益，如薪资、工作时间等。 对于职业规划不明确或有特殊情况的学生，签署三方协议需审慎，可能限制未来选择。
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实习协议一般签多久我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2、劳务合同归《民法典》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。
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1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书。2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本。3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订。4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可。5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。
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