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试用期没签合同犯吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据我国相关法律法规规定,试用期内未签署劳动合同违法行为
实际上,试用期应被视为劳动合同期限的组成部分。
企业自员工开始工作的那一刻起,就已经与其建立了合法的劳务关系
因此,用人单位有责任在员工入职一个月之内,与其签署书面形式的劳动合同。
如果劳动合同仅仅约定了试用期,那么此试用期将不被视为有效,而应被视为劳动合同期限的延长。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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试用期没签合同犯吗
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试用期没签合同犯吗
我国法律规定,试用期未签劳动合同属违法行为,试用期应计入合同期限。员工一旦开始工作,即与企业建立劳务关系。用人单位应在员工入职一个月内签署书面劳动合同。如合同仅约定试用期,则视为合同期限延长,试用期无效。
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劳动纠纷
试用期没签合同犯吗
我国法律规定,试用期未签劳动合同属违法行为,试用期应计入合同期限。员工一旦开始工作,即与企业建立劳务关系。用人单位应在员工入职一个月内签署书面劳动合同。如合同仅约定试用期,则视为合同期限延长,试用期无效。
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试工期没签合同
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试用期没签合同犯吗
我国法律规定,试用期未签劳动合同属违法行为,试用期应计入合同期限。员工一旦开始工作,即与企业建立劳务关系。用人单位应在员工入职一个月内签署书面劳动合同。如合同仅约定试用期,则视为合同期限延长,试用期无效。
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劳动纠纷
试用期不签合同犯法吗
试用期不签合同是犯法劳动法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期没签合同
10w+浏览2024-10-08
试用期没签合同犯吗
我国法律规定,试用期未签劳动合同属违法行为,试用期应计入合同期限。员工一旦开始工作,即与企业建立劳务关系。用人单位应在员工入职一个月内签署书面劳动合同。如合同仅约定试用期,则视为合同期限延长,试用期无效。
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劳动纠纷
没签合同试用期是多久
该问题的答案需视具体情况而定。根据法律法规,当劳动合同期限约定为三个月以上但不满一年时,试用期的最长期限不得超过一个月。若劳动合同期限约定为一年以上但不满三年,则试用期的最长期限不得超过两个月。因此,具体的试用期时长应根据双方约定的劳动合同期限来确定,并确保不超过法律法规规定的相应时长上限。
1w浏览2024-05-21
试用期没签订合同
10w+浏览2024-11-14
没签合同有试用期吗
在未签署劳动合同时,试用期可能存在,但并非强制性义务。 用人单位和劳动者可根据实际情况自主决定是否设立试用期。 若劳动合同仅提及试用期,该试用期视为整个合同期的一部分,非独立存在。 因此,试用期的设定需考虑具体情况和合同约定。
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劳动纠纷
没签合同期间都算试用期吗?
没签合同期间不一定都是试用期,正常情况下,没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况。关于试用期:劳动合同三个月以上不满一年的,试用期最长一个月。合同满一年不满三年的,不得超过两个月。合同三年以上的,一般不超过六个月。新员工试用期间要签合同。试用期是一起写在劳动合同里面的,并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分。
1w浏览2024-10-28
试用期没有签合同
10w+浏览2024-10-23
试用期没签劳动合同吗?
试用期没签劳动合同,劳动合同法明确的规定用工满一个月的话,他必须要签订这样的一种劳动合同,否则就违法了,对于试用期的规定的话,也是应当按照这样的一个程序来进行一个完成的。
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劳动纠纷
没签合同先试用期是多久
试用期时长应根据劳动合同期限确定: 三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一至三年合同,试用期不超过两个月;三年以上或无固定期限合同,试用期不超过六个月。 同一公司同一员工只能试用一次。 完成特定工作或短期劳动合同(三个月内)无需设定试用期。 单独约定试用期无效,该期限视为劳动合同期限。
1w浏览2024-04-23
试用期什么也没签
10w+浏览2024-08-03
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