公司变相降工资怎么办
- 律师解析
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在涉及到公司降低员工薪酬的情况下，雇主方必须详细阐述其理由，没有正当理由的情况下，劳动者有权拒绝接受，并可选择向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼寻求解决方案。
倘若雇主坚持降低劳动者薪资，劳动者可以以雇主无理拖欠和克扣工资为由，被迫提出离职，同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
无论是调整员工的工作岗位，抑或是降低员工的薪酬福利，均属于对劳动合同内容的重大变更，必须得到劳动者的明确同意方可实施。
如有单位未经劳动者同意擅自调岗或降低薪酬，劳动者有权予以拒绝，并可能因之引发劳动争议。
在此种情况下，劳动者应积极收集相关证据材料，以便在必要时通过申请劳动仲裁维护自身权益。
此外，对于用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行劳动，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令劳动者从事危险作业，严重危害劳动者生命安全的行为，劳动者有权立即终止劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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