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哪些情况下企业需要支付经济补偿金

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 关于解约过程中所须负担薪资赔偿金的相关规定主要概括如下：
1.协商解约产生的经济补偿金：
通常在劳动合同在有效期限即将截止前，雇主方面提出了解除劳动关系的要求，并且与员工对此事达成共识。
在此种情况下，雇主必须向员工支付相应档次的经济补偿金。
2.员工单方向雇主提出终止劳动合同的经济补偿金：
假如在劳动合同的履行过程中有下列重大过失行为中的任何一项出现，从而导致员工自动行使单方即时撤销权，进而决定解除劳动合同的，雇主有义务依照法律规定向员工支付经济补偿金：
（1）雇主未能按照合同承诺提供有效的劳动保护或劳动环境；
（2）雇主未能按时且足额地支付员工应得的报酬；
（3）雇主未能依法保障员工享受社会保险待遇；
（4）雇主制定的规章制度违反了相关法律法规，直接侵犯了员工的合法权益；
（5）雇主使用欺骗、恐吓等非法手段或者乘人之危的方式，使得员工在违背真实意图的前提下签订或者变更劳动合同；
（6）雇主在劳动合同中减轻或者免去企业自身所承担的法定义务，对员工权益造成了侵害；
（7）雇主故意违反法律、行政法规强行性规定；
（8）雇主使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手法强迫员工工作；
（9）雇主无视员工生命安全，违规指挥、强令员工冒险作业；
（10）法律以及行政法规明确规定，当出现以上情形时，员工有权随时终止劳动合同。
3.雇主单方向员工提出终止劳动合同的经济补偿金：
如果在履行劳动合同时，由于非员工本身的过错因素致使雇主单方提前通知并结束合同，那么雇主应当根据企业规定支付给员工足够的经济补偿金：
（1）如果员工患有疾病或者因工受伤，在合同规定的医疗期结束以后，无法再继续从事原有的工作岗位，而且也无法适应雇主另作安排的新工作；
（2）如果员工无法胜任现有工作岗位，尽管采取了培训或者调整工作岗位措施，依然无法胜任新的工作职责；
（3）在订立劳动合同时所依赖的客观情况发生变化，严重影响到劳动合同的实际执行，为此雇主和员工都试图通过磋商来调整合同条款，然而最终仍然难以实现一个双方都能接受的解决方案；
（4）若遇企业经济性裁员，这也是一种常见的解约理由。

法律依据: 《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。