领导要求辞职，如何申请劳动仲裁
- 律师解析
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根据我国相关法律法规，劳动者若欲终止与雇主之间的劳务合同关系，需提前至少30天书面通告单位；
如在试用期阶段则只需提前3天告知即可。
同时，如果领导对离职申请不予批准，当事人有权进行劳动争议的仲裁程序。
在此过程中，仲裁申诉人需要提出详细明确的仲裁申请书，且依照对方应诉方的人数准备相应份数的仲裁申请书副本。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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领导要求辞职，如何申请劳动仲裁
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领导让辞职怎么申请劳动仲裁
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对领导让辞职怎么申请劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
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我国法律规定，劳动者欲终止劳务合同，需提前至少30天书面通知单位，试用期则只需3天。若领导不批准离职申请，劳动者有权提起劳动争议仲裁。在此过程中，申请人需提交详细明确的仲裁申请书及相应份数的副本。
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