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工作中受伤能否认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
在正常的工作日时间内所受的伤病,有可能被确认为是工伤,然而也并非必然如此。
对于以下可以被视为工伤的几种情况进行了详述:
首先,在正常的工作时间里,以及为了工作目的而处于的工作环境里面,受到因工作而引发的伤害;
其次,如果您在工作时间前或后,依然处在工作地点范围内,从事和之前工作相关的准备事项或者收尾整理工作时遭遇事故伤害;
第三种情况,当员工处在正常的工作时间及工作环境中,因为履行工作任务而遭受暴力意外事件的伤害;
第四种情况,如果劳动者患有职业病
第五种情况,如果劳动者因公出差期间,由于工作缘故遭受的伤害或者可能因为事故导致失踪失踪或者死亡;
最后一种情况就是,若发生非个人主要责任交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故、火车事故等,并在上下班途中遭受伤害,那么很可能会被认定为工伤。
需要强调指出的是,根据我国现行法律法规的具体要求,如上所述各种情况皆须按照相应规范进行认定,方可得到工伤赔偿
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作中受伤怎样确认工伤认定?
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿
违章操作受伤是否为工伤
工伤认定实行的是无过错补偿原则,即履行工作职责过程中发生的职业伤害,如果职工不是故意进行违章的,因违章发生工伤的,应该认定为工伤事故。
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建筑工人受伤不认定为工伤吗?
建筑工人受伤是否认定为工伤是需要根据工人与单位的关系来确定的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而雇佣关系则适用人身损害赔偿规定。
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工伤赔偿
故意在工作中受伤不认定工伤吗?
如果说员工是故意受伤的情况下是不会被认定为工伤的,因为在工伤保险条例中也是规定了,如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤,如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
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工伤赔偿
在工作场所受伤是否能认定工伤?
在工作场所受伤不一定能认定工伤,根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以被认定为工伤。在工作场所受伤的职员,若是想要被认定为工伤,也可以向有资质的机构提出工伤认定的请求。
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工伤赔偿
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