学生实习期间受伤能否认定为工伤
- 律师解析
-
我们想要澄清一点，那就是大学生实习期间遭遇的伤病并非法律定义中的“工伤”。
依据我国现行《劳动法》相关规定，实习生尚未达到正式劳动者的资格，因而他们与聘请单位之间并未建立起实际或法律认可的劳资关系。
这主要源于在校生在实习阶段所面临的任务与一般的劳动力就业存在显著差异。
在校生的实习行为被视为学业进程的一环，然而，劳动者则需要将自身的劳务投入到聘用单位的业务运营之中，其劳动在法律层面得到严格界定。
鉴于实习生并不具备劳动者的资质条件，因此，倘若在此期间不幸受到任何形式的伤害，按照规章制度，这些伤害不会按视为“工伤”对待，而是单纯以普通的“人身侵害民事诉讼”的形式处理。
在此情况下，实习生可以尝试与所在公司协商寻求妥善解决方案。
为了更好地维护自己的合法权益，如果双方经过多次努力仍未能达成共识，他们可以申请法院公开审理并做出公正的裁决。
在从事雇佣活动中，雇员遭受人身损伤时，雇主须对其负责并进行相应的赔偿。
在校学生在实习期间，尽管公司对他们进行现场监控和督促管理，但实际上，公司从中受益匪浅，这一点使得双方之间的关系在无形中构筑成了雇佣关系。
因此，受伤害的学生有权利向公司提出赔偿要求。
然而，我们应明白，学校对于实习生在实习过程中所遭遇的伤害，在主观心态上并无任何过失，所以，根据法律规定，学校不必对此事负有任何赔偿责任。
公民在享有工伤保险权利方面，应满足以下几种情况:
首先，在工作时间以及工作场所内，因为工作原因导致的身体伤害;
其次，工作时间前或后在工作场所内，为准备或完成与工作内容相关的事宜而受到的身体伤害;
再次，工作时间及工作场所之内，当执行工作职责时，身心受到了暴力等意外事件的侵袭;
此外，患上职业病的人员也可获得相应保障;
最后，若是因公出行期间，因为工作职务而遭受的身体伤害亦或是在处理事务中突然失踪的人员，亦能享受到XXXXXXX规定的工伤待遇;
除此之外，非个人主要责任范围内的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故带来的伤害等人，亦可以享受这些权利。
这些都是法律法规特意强调和规范的。
- 法律依据
-
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责1、学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。2、实习企业应根据《民法典》侵权篇的用人单位责任承担赔偿责任。3、只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤损害赔偿请求。
-
学生实习期受伤是工伤吗？学生实习期受伤不是工伤。根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。
-
在校学生实习期间受伤如何处理在校学生实习期间受伤的应该根据受伤的原因，如果学生也有一部分责任，就根据各自过错承担相应的责任，实习生跟用人单位之间建立的不是劳动关系，所以不能享受工伤待遇，只能按照人身损害侵权纠纷，若单位有重大过错的单位，要承担赔偿责任。
刑事犯罪辩护
-
学生实习期受伤是工伤吗?学生实习期受伤不是工伤。根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。
-
学生实习期间受伤能否认定为工伤实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴，因其未达劳动者资格，与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分，而非劳动行为，故伤害按民事诉讼处理。如遇伤害，可通过协商或司法途径解决，公司可能需负责赔偿。学校在主观上无过失，无需承担赔偿责任。工伤保险适用于工作时间、场所内因工作原因或相关事宜受伤害，职业病、公务出行期间的伤害等情况。这些权益由法律法规明确保护。
工伤认定
-
在校学生实习受伤算不算工伤?我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在校学生实习受伤算不算工伤?相关的法律规定。
工伤认定
问题没解答? 125397人选择咨询律师
学生实习期间受伤能否认定为工伤
一键咨询
学生实习期间受伤能否认定为工伤
实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴，因其未达劳动者资格，与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分，而非劳动行为，故伤害按民事诉讼处理。如遇伤害，可通过协商或司法途径解决，公司可能需负责赔偿。学校在主观上无过失，无需承担赔偿责任。工伤保险适用于工作时间、场所内因工作原因或相关事宜受伤害，职业病、公务出行期间的伤害等情况。这些权益由法律法规明确保护。
10w+浏览
工伤赔偿学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责
1、学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。2、实习企业应根据《民法典》侵权篇的用人单位责任承担赔偿责任。3、只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤损害赔偿请求。
1w浏览2025-01-24
学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责
10w+浏览2024-02-19
在校学生实习受伤算不算工伤?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在校学生实习受伤算不算工伤?相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿学生实习期间受伤能否认定为工伤
实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴，因其未达劳动者资格，与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分，而非劳动行为，故伤害按民事诉讼处理。如遇伤害，可通过协商或司法途径解决，公司可能需负责赔偿。学校在主观上无过失，无需承担赔偿责任。工伤保险适用于工作时间、场所内因工作原因或相关事宜受伤害，职业病、公务出行期间的伤害等情况。这些权益由法律法规明确保护。
1w浏览2024-06-27
实习学生受伤赔偿工伤
10w+浏览2024-11-04
在校学生实习期间受伤如何处理
在校学生实习期间受伤的应该根据受伤的原因，如果学生也有一部分责任，就根据各自过错承担相应的责任，实习生跟用人单位之间建立的不是劳动关系，所以不能享受工伤待遇，只能按照人身损害侵权纠纷，若单位有重大过错的单位，要承担赔偿责任。
10w+浏览
刑事辩护学生实习期受伤是工伤吗?
学生实习期受伤不是工伤。根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。
1w浏览2024-09-05
大学生实习期间受伤
10w+浏览2024-11-18
实习生受伤是否为工伤，相关内容有哪些
是，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
10w+浏览
学生实习期受伤是工伤吗？
学生实习期受伤不是工伤。根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。
1w浏览2024-09-16
学生实习期受伤是工伤吗？
10w+浏览2024-03-02
学生实习期受伤是工伤吗
学生实习期受伤不是工伤。根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。
1w浏览2024-09-18
大学生实习受伤不属工伤
10w+浏览2024-11-16
