什么样的方式下单位可以解除劳动合同
- 律师解析
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在公司内，解除劳动合同的方式主要包括以下几种:
首先，因员工犯错而导致的解雇，这属于过失性辞退。
在这种情况下，员工可能会因为自身的行为不当，给公司带来了严重损失，从而使得公司有权利单方面结束与之签订的劳动合约;
其次，无过失性辞退。
这种情况则是指员工本身并未在工作上出现任何过错，但由于多种客观原因共同作用，导致他们的劳动合同无法继续履行。
尽管在这样的情形下，公司也需要严格遵循相关法规，履行相应程序，才能够单方面解除与其签署的劳动合同;
再者，双方协商解除劳动合同。
这是通过友好协商的方式进行解约，通常适用于那些已经为公司服务多年，没有明显错误，且因各种因素导致想要离职的员工;
最后，经济性裁员也是一种常见的手段。
这里所说的经济性裁员，是指公司根据实际运营和财务状况，出于降低人力成本、改进经营管理效果的目的，考虑到某些特定的经济或技术因素，决定一次性裁减超过20名员工，或虽然少于20名但占据了企业职工总人数的10%以上的人员。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位单方解除合同的方式是什么随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位单方解除合同的方式是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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单位解除劳动合同形式有哪些？
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