在工作时受伤，是否属于工伤

在工作过程中的受伤是否应被定性为工伤，须要依据详细的实际情形进行深入的分析和考量。总体而言，倘若在正常的上班路径中，由于执行职务而遭受了并非由自身主要责任所引发的交通事故等意外伤害，抑或是在履行工作职责的过程中遭遇到暴力等突发性伤害，那么这种情况往往会被认定为工伤。然而，若系某人蓄意为之或因触犯法律法规而导致的身体损伤，那么一般情况下将无法被视为工伤。

工作期间受伤是否能认定为工伤，要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的事故受伤，一般会被认定为工伤，比如正常工作时或者因履行工作职责而意外受伤。但是，如果是因为故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等与工作无关的原因导致的受伤，就不能认定为工伤。

小作坊受伤，如果劳动者与其存在劳动关系，且有以下情形之一的，属于工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。