建立劳动关系时，应以何种形式订立劳动合同
- 律师解析
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法律明确地规定了各种类型的合同，这其中包括有书面格式、口头表述及适合各种情况的灵活方式。
然而，只有在双方签订书面的劳动合同时，才能被法律认可为真正建立起了劳务关系的合法途径。
一份合格的劳动合同应具备以下几个关键要素:
（一）对用人方的名称、地址以及法人代表或主要责任人的详细信息进行具体说明；
（二）对劳动者的姓名、住址以及其个人身份证明文件号等相关信息做出清晰标注；
（三）详细定义劳动合同期的起止日期；
（四）明确双方各承担的职责范围以及工作地点的具体位置；
（五）严谨规定每名员工的工作时间以及休息休假的分配合适；
（六）切实制定员工的薪资标准及其发放方式；
（七）对于社会保险等福利待遇作出明确规定；
（八）具体列举出劳动保护、劳动条件以及岗位职危害防护等事项；
（九）列举明确指出法律、法规规定必须纳入劳动合同的所有其他条款。
劳动合同的用途可谓广泛且深远，主要体现在以下几点:
首先，它能够进一步强化劳动者维护自身权益的重要性；
其次，它可以有效避免和减少因劳资纠纷而产生的一系列问题；
最后，对于用人单位而言，它不仅具有保障劳动纪律稳定性、提升企业劳动生产效率等显著优势，更可以合理性调配资源。
- 法律依据
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《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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建立劳动关系应当订立劳动合同？建立劳动关系应当订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款等。
劳动合同
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建立劳动关系时，应以何种形式订立劳动合同法律通过书面劳动合同确立劳务关系，关键要素包括雇主与劳动者的基本信息、合同期限、职责工作地、工作时间、薪资福利、社保规定、劳动保护等。劳动合同的作用在于强化劳动者权益保护，预防劳资纠纷，稳定劳动纪律，提高企业效率，并合理配置资源。
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建立劳动关系订立劳动合同根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
劳动合同
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建立劳动关系时，应以何种形式订立劳动合同
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建立劳动关系时，应以何种形式订立劳动合同
法律通过书面劳动合同确立劳务关系，关键要素包括雇主与劳动者的基本信息、合同期限、职责工作地、工作时间、薪资福利、社保规定、劳动保护等。劳动合同的作用在于强化劳动者权益保护，预防劳资纠纷，稳定劳动纪律，提高企业效率，并合理配置资源。
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根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
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建立劳动关系应当订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款等。
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