社区工作者工作50岁退休单位停缴怎么办
- 律师解析
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当职工年满五十周岁之后，若用人单位不愿意续保时，需根据具体情况进行分析判断。
对于女性来讲，在满五十周岁之际已经满足法定退休年龄的条件，此时其已从常规意义上的“劳动者”身份转变为了“劳务关系主体”，不再受劳动法规调整范畴之约束，因此用人单位也就无需再对其实施社会保险的缴纳义务；
然而对于男性职工来说，只有在年满六十周岁且未达到法定退休年龄之际，才应适用上述规定。
倘若用人单位对此无动于衷，那么该员工便可前往劳动监察部门进行投诉，同时亦有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
在此特别提醒各位读者，即使是在年满五十周岁之后，签署劳务合同也是完全可行的，并不能以年龄为由拒绝劳动者签订合同。
根据国家法规规定，劳动关系中劳动者的年龄限制并不存在，并非强制要求劳动者在到达法定退休年龄前必须结束工作关系。
只有当劳动者正式步入退休生活阶段，用人单位才能明确告知停止劳动关系，然后与其签订劳务合同。
但需要有意强调的是，假如用人单位未能按此操作，仍未与其签订劳务合同的话，那便可视作用人单位实质上仍在执行先前的劳动合同责任，即需依照劳动法处理相关事宜。
换句话说，若有劳动者在达到法定退休年龄之后仍继续留在原单位工作，那么双方必须签署劳务协议而非劳动合同。
而若有劳动者刚进入某企业做工，还没来得及享受到法定年假待遇就达到了法定退休年龄，这样的情况下也应订立劳务合同而非劳动合同范畴。
- 法律依据
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《关于工人退休、退职的暂行办法》
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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