劳动争议工伤认定标准是什么
- 律师解析
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根据相关法律法规的规定，我们认为职工在工作时间及工作区域内，因为从事相应职业活动而遭受的意外伤害；
在工作时间段前后，也就是在工作区域以内，进行与职务有紧密联系的预计划或后续处理工作而遭受的意外伤害；
在工作时间和工作区域内，由于履行本职工作职责而遭受的暴力或其他突发事件导致的伤害；
患有职业病的情况；
在因公出差期间，由于工作原因而遭受的伤害或者是在事故中失踪的情况；
以及在日常上下班过程中所遭遇的，非个人主要过失所致的交通事故或者轨道交通类、客运轮渡、火车等各类事故伤害，这些都被广泛视为可认定为工伤的范畴。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定
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劳动争议工伤认定标准是什么
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