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克扣工资多少算违法界定工伤
- 律师解析
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任何形式的薪酬克扣，不论数额大小，均属违法行为。
若无正当合法的理由或依据，擅自扣除员工应得薪资，则明显违反了相关法律法规的规定。
例如，企业并无权以毫无事实依据的借口任意克扣员工的薪酬。
关于工伤的鉴定标准，依据我国《工伤保险条例》第十四条之规定，劳动者凡有以下情况者，当确认其遭受工伤：
(1)在工作时间内及工作场所中，因其实际工作内容而直接受害者；
(2)于工作时间前后，在工作场所中，从事与其工作职责相关联的预设性或者收尾性活动时受伤者；
(3)在工作时间内及工作场所中，因履行职务职责而遭受暴力或其他意外事故伤害者；
(4)罹患职业病之人；
(5)因公外出期间，因职务所需而遭受伤害，或因事故导致下落不明者；
(6)在上下班的路径上，遭遇非自身主要责任的交通事故或遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害者；
(7)法律、行政法规规定应当被确认为工伤的其他特殊情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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