非法辞退情形包括了什么
- 律师解析
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非法裁员的典型情景包括但不限于如下几点：
雇主未能依照劳动合同承诺对员工提供充分的劳动保护或劳动条件；
未能按时且足额向员工支付薪资；
没有按照法定义务为员工进行社会保险费用的缴纳；
公司内部规章制度与相关法律法规相悖，从而侵犯了劳动者的合法权益；
使用欺瞒、恐吓等不当手法或者强迫手段，使得对方在违背本意的前提下签订或修改劳动合同，最终导致劳动合同宣告无效；
采用暴力、威胁或非法拘束人身自由等方式，强制劳动者继续工作，或者在危险环境中要求员工执行任务，严重危害到劳动者的生命安全等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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非法证据排除包括哪些情形
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非法裁员的典型情景有：雇主未依合同提供劳动保护或条件；未按时足额付薪；未依法缴纳社保；内部规章违法侵权；用欺骗等手段使劳动合同无效；以暴力等方式强迫劳动者工作或在危险环境中作业，危及生命安全。
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非法拘禁罪涉及擅自剥夺他人人身自由，如私设囚牢、绑架、无理扣留等。受害人不限于公务人员，普通民众亦可能受害。无论出于报复、追债或操控他人等目的，都构成此罪。此罪行严重侵犯人权，法律将予以严厉打击。
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