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什么情况才能报工伤保险

#工伤纠纷最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 在职工的生命历程中，以下几种情形符合工伤保险申报标准：
当他们在特定的工作时间段及工作地点内，因为执行职务而遭遇到意外事故所导致的身体伤害；
在完成特定工作任务的预备环节或尾声阶段，即在工作时间前后还留驻于工作场所时，若遭受意外事故而引发的身体损害；
在特定工作时间和地域范围内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他不可预见的伤害；
患有职业病症状；
在出差过程中，由于工作原因而遭受身体伤害甚至失踪；
在上下班的路途中，如果遭遇了非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害；
以及根据相关法律、行政法规的明确规定，应当被认定为属于工伤范畴的其他特殊情况。
值得我们关注的是，在正式提出工伤认定申请时，申请人必须向受理机构提供完整的工伤认定申请表格、详细的与用人单位之间存在劳务关系（包括真实的劳务关系事实）的证明文件、权威的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或更具权威性的职业病诊断鉴定书）等正规的申请资料。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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