什么情况下可以享受工伤医疗待遇
- 律师解析
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劳动者在日常上班时间以及所在办公区域内，因为执行职务而不慎遭遇事故造成身体损害的情况；
或是在正式开始工作前不久或结束后的短暂时间段内在办公室内从事与其岗位职责有紧密关系的准备性或收尾性事务时不幸遭受事故伤害的状况；
又或者是在正常工作时间及工作地点内，由于履行自身工作职责而遭遇到暴力行为或其他突发意外事件导致身体受伤的情况；
再者，如果劳动者患有职业病；
还有就是在因公出差期间，由于工作需要而受到伤害或者在事故中失踪的情况；
最后，如果劳动者在上下班的路途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引起的伤害，都可以依法享有工伤医疗待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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什么情况下可以享受工伤医疗待遇
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劳动者在上班时间及办公区域因执行职务受伤；工作前后在办公室从事相关准备或收尾事务受伤；工作时因职责遭暴力等受伤；患职业病；出差因工受伤或失踪；上下班途中非主责交通事故等受伤，均可依法享有工伤医疗待遇。
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