女性多大年龄不能认定工伤
最新修订 | 2024-11-26
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在我泱泱华夏，关于确认工伤的标准并无明确的规定将年龄划分为不同阶段。
一般情况下，无论性别如何，只要是与用人单位缔结了合法的劳动雇佣关系，且在工作时间内、工作场所内，因为执行本职工作时发生了不可预见的意外事故，导致人身伤害，均有权利向社会保障部门申请进行工伤认定。
然而，若女性员工已经超过法定退休年龄，但尚未办理退休手续或未能按规领取城镇职工基本养老保险待遇，那么在其继续留在原用人单位工作期间，由于遭受意外事故或患上职业病，用人单位仍需依照相关法规，承担起工伤保险责任。
反之，如果该女性已经完成退休手续或已经享受到了城镇职工基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间就会形成劳务关系，此时，工伤认定的相关规定通常不再适用于她们，而是需要依据民事法律关系来解决这类赔偿问题。
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