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入职两天怎么赔偿工伤工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
入职仅两天就遭遇工伤,这种情况下工伤工资一般按实际受伤前的工资标准支付。
具体说明如下:
1.支付方式及基数:用人单位需按月给职工发放工伤工资。
工资基数是职工本人受伤前12个月的平均工资。
2.工资上下限规定:若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资的300%计算;
低于统筹地区职工平均工资60%,则按60%计算。
3.申请注意事项:申请工伤认定工伤待遇,要依照当地的工伤认定办法工伤保险法规操作。
比如准备相关材料,按规定流程和时间申请等。
若对工伤工资或申请流程等有疑问,可向当地劳动保障部门咨询,也可找专业律师寻求帮助。

案情回顾:

小朱入职仅两天便遭遇工伤,单位按较低标准发放工伤工资,小朱认为应按受伤前工资标准支付,双方产生争议。小朱过去工资情况不明,且涉及当地统筹地区职工平均工资的参照问题,申请工伤待遇流程也存在分歧。

案情分析:

1、支付方式及基数方面,单位应按月发放工伤工资。若小朱工作不足12个月,应按实际工作月数的平均工资计算
2、工资上下限规定上,需参照统筹地区职工平均工资。若小朱工资高于300%或低于60%,应按相应规定计算。
3、申请注意事项方面,小朱和单位都应依照当地工伤认定办法和法规操作,准备材料并按流程和时间申请。
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员工入职两天离职有工资吗?
员工入职两天后离职也是有工资的,但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。
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入职两天离职是否有工资
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入职两天被辞退有工资吗
在入职翌日就遭解雇的情况下,相关人员应当获得工资。只要该人员已付出切实的劳务,其受雇者即应依照既定协议,履行向其发放相匹配的薪资报酬的职责。从总体情况来看,若解除合同并非源于当事人存在严重过失,那么受雇者应当依法享有领取这段时间工资的权益。
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入职两天离职是否有工资
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入职两天工伤怎么赔
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如果入职两天辞职给工资吗?
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