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工地干活手指断了该怎么索赔

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
在遭遇工伤相关问题时,可按以下步骤处理:
1.明确用人单位及关系:首先要确定自己与用人单位的关系。
若属于劳动关系,后续可向用人单位主张工伤赔偿
若是劳务关系,则向接受劳务一方主张侵权赔偿
这一步至关重要,关系到后续赔偿的主体和依据。
2.及时开展工伤认定:用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未履行此责任,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请,确保自身权益不受影响。
3.进行劳动能力鉴定:完成工伤认定后,要进行此项鉴定,明确伤残等级,以便依据等级准确计算赔偿数额。
4.明确赔偿项目:赔偿项目众多,涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费一次性伤残补助金等。
5.协商不成走仲裁:若双方就赔偿事宜协商不成,可借助劳动争议仲裁程序解决纠纷
总之,要及时行动,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,与用人单位就赔偿问题产生争议。争议点在于双方对关系认定存在分歧,小朱认为是劳动关系应按工伤赔偿,单位认为是劳务关系。且单位未及时申请工伤认定,小朱自行申请后,双方对赔偿项目和金额也未达成一致。

案情分析:

1、关于双方关系认定,需依据具体事实判断。若小朱符合劳动关系特征,如接受单位管理、从事单位安排工作等,应认定为劳动关系,按工伤赔偿流程处理。
2、单位未按时申请工伤认定,小朱在规定时间内自行申请是合法维护自身权益的行为。
3、赔偿项目和金额应依据劳动能力鉴定结果及相关法规确定,协商不成可通过仲裁解决。
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